Contribución del enfoque gestáltico al desarollo de los equipos humanos en las empresas: Gestión de emociones

Tesina de Araceli Déniz Benítez

Dirigida por Julio Artiles

Se trata de una buena aportación del Enfoque Gestalt para la resolución de problemas en las empresas.

Normalmente, los programas que abordan este aspecto buscan sobre todo generar un clima de entusiasmo y motivación esperando que se establezca el clima emocional adecuado. para que contribuir a la productividad y los buenos resultados empresariales. Pero también se dan conflictos, pugnas y choques entre los miembros de los equipos.

Los programas que abordan las emociones negativas lo hacen desde una perspectiva de abordarje del conflicto. El conflicto y el cambio son partes de la vida, y cuando devienen en un verdadero problema, éste necesita ser gestionado. La autora aborda esta cuestión desde el enfoque gestáltico y aporta su relación del “nuevo estilo de gestión” con la tan considerada ACTITUD GESTÁLTICA, más que con ninguna otra aptitud o capacidad personal, incluyendo en esa actitud la "Presencia en el aquí y ahora, Ser consciente y Responsabilidad"

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